HR, który rozumie ludzi. Biznes, który słucha.
W Digitree Group HR nie jest funkcją wsparcia. Jest partnerem w rozwoju organizacji, zespołów i liderów. Pracujemy w środowisku technologicznym, projektowym i dynamicznym – dlatego szukamy HR Business Partnera, który potrafi łączyć empatię z strukturą, a inicjatywę z odpowiedzialnością. Jeśli masz za sobą minimum 3 lata doświadczenia w HR i chcesz działać szerzej niż „procesowo” – to zaproszenie jest dla Ciebie.
Projektujesz środowisko, w którym ludzie chcą się rozwijać i brać odpowiedzialność.
Tworzysz i wdrażasz system ocen okresowych, który wspiera rozwój, a nie tylko raportowanie.
Rekomendujesz i koordynujesz szkolenia oraz programy rozwojowe - dla zespołów i kadry managerskiej.
Prowadzisz lub organizujesz warsztaty i szkolenia (zespoły, liderzy, zarząd).
Projektujesz działania wspierające zaangażowanie, motywację i well-being (badania, ankiety, inicjatywy).
Współtworzysz projekty Employer Brandingowe razem z Marketingiem.
Planujesz i realizujesz działania integracyjne oraz inicjatywy wzmacniające komunikację wewnętrzną.
Dbasz o jakość doświadczeń - od pierwszej rozmowy po ostatni dzień współpracy.
Nadzorujesz i realizujesz procesy rekrutacyjne end-to-end.
Koordynujesz onboarding i offboarding, usprawniając narzędzia i standardy.
Konsekwentnie dbasz o candidate & employee experience na każdym etapie.
Wspierasz decyzje oparte na danych i realiach rynku.
Wspierasz obszar wynagrodzeń i benefitów (analizy, rekomendacje, administracja).
Koordynujesz system benefitów w ramach zastępstwa.
Monitorujesz trendy rynkowe w polityce płacowej i świadczeniach.
Przygotowujesz budżet HR na potrzeby Zarządu.
Zastępujesz Senior HR Specjalistę w obszarze administracji HR.
Pilnujesz, żeby sposób pracy był spójny z wartościami, a komunikacja – jasna i partnerska.
Pilotujesz rozwiązania dotyczące pracy zdalnej i hybrydowej.
Dbasz o sprawny przepływ informacji i klarowną komunikację wewnętrzną.
Konsekwentnie budujesz kulturę opartą na wartościach, współpracy i zaufaniu.
minimum 3 lata doświadczenia w roli HR (HRBP / HR Generalist / HR Specialist o szerokim zakresie),
umiejętność pracy partnerskiej z menedżerami i Zarządem,
doświadczenie w prowadzeniu projektów rozwojowych i rekrutacyjnych,
dobra organizacja pracy, samodzielność i odpowiedzialność za decyzje,
wysoka komunikatywność i naturalna uważność na ludzi,
gotowość do działania w środowisku zmiennym i projektowym.
realny wpływ na kulturę, procesy i kierunek rozwoju organizacji,
pracę blisko biznesu, technologii i decydentów,
elastyczny model pracy (hybrydowo),
wynagrodzenie dopasowane do doświadczenia i zakresu odpowiedzialności,
pakiet benefitów (opieka medyczna, sport, ubezpieczenie, język angielski),
środowisko, w którym HR projektuje rozwiązania, a nie tylko je obsługuje.
Krótko? Projektujesz HR, który działa - dla ludzi, liderów i organizacji.